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展翔外包淺談對勞動派遣的誤解

發布時間:2019-4-17 瀏覽量:1829

广东十一选五开几点 www.nwuaf.icu 今天西安社保代理、西安勞務派遣、西安人力資源公司、西安人力外包公司、西安勞務外包公司、西安人事外包、西安勞務派遣公司就與大家解讀勞務派遣的那些事情,有很多關于對勞務派遣的誤解。

《勞動合同法》第62條明確規定,用工單位在使用勞務派遣員工時應執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動?;?告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的,實行正常的工資調整機制。

即將生效的 《勞動爭議調解仲裁法》第22條規定,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為其同當事人。也就是說,發生爭議糾紛時,勞務派遣企業和用工單位將為共同當事人,成為共同被告。

“連帶責任”強化了勞動者權益?;?/span>

《勞動合同法》施行前,用人單位有“合同到期辭你沒磋商”的說法。 《勞動合同法》規則,即便合同期滿,用人單位也要給付經濟補償金。也就是說,新法強調了對員工的維護。以試用期規則為例,過去局部企業經常直接以員工 “不適宜”為由隨意辭退員工,其實只是為了降低人力本錢。但是 《勞動合同法》在 《勞動法》的根底上明白了試用期的期限、最低工資以及用人單位不得隨意解職試用期員工。即在不給出合理的解釋的狀況下,用人單位在試用期內也不能隨意解雇員工。

勞務派遣公司覺得,就勞務派遣來說,過去為了降低人工成本,一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位,派遣單位為了逃避自己的風險,一旦用工單位把派遣職工退回,立即視為與派遣單位解除勞動關系,而不支付任何經濟補償金。 《勞動合同法》第92條規定,在勞務派遣過程中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。